Rozmowa ewaluacyjna – niedoceniane i skuteczne narzędzie dla managera?

10 odpowiedzi w "Rozmowa ewaluacyjna – niedoceniane i skuteczne narzędzie dla managera?"

1. 

   Julita18 grudnia 2023 at 20:10Odpowiedz

   Rozmowa ewaluacyjna wcale nie musi oznaczać czegoś negatywnego.
   Warto dać pracownikowi możliwość przygotowania się na rozmowę, aby nie był zaskoczony jakimś tematem.

2. 

   Maja1 listopada 2022 at 13:12Odpowiedz

   zwrócenie uwagi na wartości firmy, omówienie ich jak przekładają się na działania. mega kurs

3. 

   Krystyna27 października 2022 at 18:57Odpowiedz

   Klucz do efektywnego i zgranego zespołu

4. 

   Azja20 kwietnia 2022 at 18:42Odpowiedz

   Konkretny kurs jak zawsze.
   Moja lekcja to słuchać pracownika i przemyśleć.

5. 

   Kasia A.9 stycznia 2022 at 18:42Odpowiedz

   Rozmowa ewaluacyjna w formie pytań dających przestrzeń na wypowiedź pracownika świetne narzędzie. Odejście od standardowej oceny kompetencji miękkich, które często nieostro określają konkretne zachowania pracownika w perspektywie czasowej. A tu poprzez kilkanaście pytań mamy autorefleksję pracownika, wiemy jakie są jego ambicje, jakie są jego plany, na ile jest świadomy kierunku w jakim idzie strategia firmy i do tego dopiera cele na przyszły okres. Jest też przygotowany do rozmowy ponieważ mógł się zapoznać z agendą spotkania. A więc wzrasta jego poczucie bezpieczeństwa i poczucie partnerstwa. Dodatkowo wychodzą bolączki z jakimi się mierzy. W mojej organizacji nie ma systemu ewaluacji pracownika, kuleje także kultura feedbacku. Zobaczymy, może będzie przestrzeń żeby podejść w taki sposób do tematu.

6. 

   Renata12 grudnia 2021 at 08:42Odpowiedz

   Kupiłam kurs Kamili o Rozmowach ewaluacyjnych. Jako początkujący Team Leader zamierzam przeprowadzić rozmowy ewaluacyjne z członkami mojego zespołu jeszcze w grudniu. Bardzo świetnie omówiony temat w Kursie. Wielu managerów chyba jednak nie wie o tym narzędziu, albo poprostu go nie stosuje. Jak w swojej dotychczasowej pracy nie miałam okazji być uczestnikiem takiej rozmowy.

7. 

   monika.gawronska1 sierpnia 2021 at 15:00Odpowiedz

   Ja nazwałam tę rozmowę rozwojową – wszak o to chodzi, abyśmy że współpracownikami rozwijali się wspólnie dzięki takim spotkaniom.

   To co jest dla mnie odkryciem (choć jak teraz na to patrzę to oczywistym) to konieczność wysyłania agendy spotkania z wyprzedzeniem, tak aby pracownik mógł się przygotować.

8. 

   Kasia7 lipca 2021 at 08:54Odpowiedz

   Wcześniej prowadziłam rozmowy ewaluacyjne informując pracownika, że to rozmowa podsumowująca. Teraz wiem, że brak wcześniej przesłanej agendy i pytań, wpływało na jej jakość i komfort pracownika podczas rozmowy. Mimo tego, że pytania niewiele różnią się od tych, które zadawałam wcześniej, to jednak przy braku wiedzy o czym tak naprawdę będzie rozmowa, pracownik zaczyna projektować, tworzyć własne scenariusze i się stresować. A nie o to chodzi.

9. 

   Kinga27 kwietnia 2021 at 09:26Odpowiedz

   Rozmowa ewaluacyjna świetnie otwiera oczy na to, co ważne- zarówno w rozwoju firmy, jak i pracownika na danym stanowisku. Jest doskonałą autorefleksją, pozwala na wyciągnięcie wniosków i spojrzenie na swoją pracę z lotu ptaka.
   Świetny kurs, który od razu wdrożę i wkrótce podzielę się efektami!

10. 

    Karolina10 kwietnia 2021 at 12:39Odpowiedz

    Przygotowanie do rozmowy ewaluacyjnej obojetnie z ktorej strony jest niezmiernie wazne. Jezeli ktos obiega sie o wyzsze stanowisko, badz podwyzke – warto przygotowac sie pisemnie jak i na glos przecwiczyc co chce sie powiedziec i jak (samemu, badz ZAUFANEJ osobie). Wtedy mozna dojsc do wnioskow, ze moze warto przeformulowac jakies zdanie, badz powiedziec je w innej tonacji.
    Zdarza sie, ze jak chcemy wypowiedziec cos na glos, a w glowie wiemy ze bardzo tego chcemy, w praktyce mowiac o podwyzce stajemi sie niepewni w tonacji jak rowniez w sposobie mowy ciala (to dotyczy w wiekszosci nas kobiet – jest to cos nowego). Zaczynamy bawic sie dlugopisem, albo siedziemy zgarbione, niepewne czy w ogole wolno nam sie zapytac o mozliwosci rozwoju, podwyzke etc.
    Takze mysle, ze warto przecwiczyc na glos, co chcemy powiedziec przelozonej/przelozonemu, a najlepiej sie nagrac w formie video. Czesto zupelnie inaczej wygladamy w rzeczywistosci, a inaczej mamy siebie we wlasnej wyobrazni! To taki komentarz z mojej strony. Pozdrawiam serdecznie Karolina Oliszewicz