Talenty Gallupa – jak poznać swoje mocne strony? Kasia Bieleniewicz gościnnie u Kamili Rowińskiej
Każdy ma mocne strony! Każdy z nas ma talenty.
Warto skupić się na tym, w czym jesteśmy dobrzy, do czego mamy naturalne skłonności i predyspozycje, a nie na wiecznym poprawianiu naszych słabości i działaniu w obszarach, które nie są dla nas naturalne.
Jeśli należysz do grona osób, które uważają, że nie mają żadnego talentu – powinieneś przeczytać ten artykuł.
10 powodów, dla których warto znać swoich 5 dominujących talentów.
Według badań Gallupa:
-
Znajomość i wykorzystanie CliftonStrengths przyczynia się do pozytywnych emocji, osobistego zaangażowania i zwiększonej wydajności – zaczniesz pracować i nauczysz się, jak rozwijać swoje talenty.
-
Ludzie, którzy koncentrują się na swoich siłach, lepiej pokonują słabości – wiesz, na czym warto się skupić, by poprawić swoją wydajność.
-
Osoby znające swoje mocne strony 6x częściej robią to, co robią najlepiej każdego dnia – odkryjesz, co robisz najlepiej.
-
Ludzie ci trzykrotnie częściej zgłaszają, że mają znacznie wyższą jakość życia – możesz podnieść satysfakcję oraz jakość swojego życia.
-
Odkrycie talentów pomoże Ci odnaleźć swój styl działania to, kim jesteś.
-
Ludzie, którzy mają możliwość wykorzystania w pracy swoich mocnych stron, są zaangażowanymi osobami – 6 razy częściej angażują się w swoją pracę.
-
Zespoły oparte na mocnych stronach wiedzą, jak zrealizować to, czego się od nich oczekuje – indywidualnie, ale także jako grupa.
-
Zespoły te komunikują się za pomocą wspólnego języka talentów, tu różnice nie są problemem, a zaletą.
-
Zespoły oparte na mocnych stronach rozumieją i doceniają wyjątkowy wkład każdej osoby.
-
Firmy, które mają zaangażowane osoby, są skuteczniejsze od innych.
Czym jest talent?
Domyślam się, że słysząc słowo “talent”, pierwszym skojarzeniem jest konkretna umiejętność: śpiewanie, rysowanie czy popularne talent show. Natomiast TALENT, o którym chcę Ci dziś powiedzieć, to powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i zachowania, który może znaleźć praktyczne zastosowanie (według definicji Instytutu Gallupa). To Twój naturalny POTENCJAŁ, Twoje naturalne PREDYSPOZYCJE.
Celem tego badania jest – poprzez zrozumienie tego, kim jesteś, jak myślisz i jak działasz – budowanie własnego unikalnego podejścia, stylu. Dzięki temu będziesz mógł przejąć odpowiedzialność i konsekwentnie wpływać na wszystkie dziedziny pracy i życia osobistego.
Unikalną zaletą CliftonStrengths (“testu Gallupa”) jego ujawnianie TOP 5 najsilniejszych talentów (z 34). Twoje wyniki pokazują, jak najlepiej radzisz sobie z budowaniem relacji, wpływaniem na innych, strategicznym myśleniem i realizacją zadań.
„Rozwój to proces rozumienia unikalnych talentów i mocnych stron każdej osoby oraz znajdowania ról, stanowisk i projektów, które pozwalają pracownikom na ich zastosowanie”.
Lista talentów po polsku
Copyright © 2000, 2018 Gallup, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Gallup®, CliftonStrengths® i każda z 34 nazw motywów CliftonStrengths są znakami towarowymi firmy Gallup, Inc.
Wykonywanie (Executing)
Dyscyplina – Discipline
Naprawianie – Restorative
Odpowiedzialność – Responsibility
Organizator – Arranger
Ukierunkowanie – Focus
Osiąganie – Achiever
Pryncypialność – Belief
Rozwaga – Deliberative
Bezstronność – Consistency
Wpływanie (Influencing)
Czar – Woo
Dowodzenie – Command
Maksymalista – Maximizer
Komunikatywność – Communication
Poważanie – Significance
Wiara w siebie – Self-Assurance
Aktywator – Activator
Rywalizacja – Competition
Budowanie relacji (Relationship Building)
Elastyczność – Adaptability
Empatia – Empathy
Indywidualizacja – Individualization
Współzależność – Connectedness
Integrator – Includer
Bliskość – Relator
Rozwijanie innych – Developer
Optymista – Positivity
Zgodność – Harmony
Myślenie strategiczne (Strategic Thinking)
Strateg – Strategic
Uczenie się – Learner
Wizjoner – Futuristic
Zbieranie – Input
Odkrywczość – Ideation
Analityk – Analytical
Intelekt – Intellection
Kontekst – Context
Krótka historia badania
Don Clifton – człowiek z misją, uważany za ojca psychologii pozytywnej, chciał zmienić świat poprzez wzmocnienie rozwoju każdego człowieka. Sam, jako osoba z talentem Poważanie i własnymi doświadczeniami z II wojny światowej, chciał czegoś więcej.
Zadawał sobie proste pytanie:
„Co by się stało, gdybyśmy przestudiowali to, co jest w ludziach dobre, zamiast skupiać się na tym, co w nich złe?”
Spędził resztę życia na badaniu i wymyślaniu sposobów, jak pomóc ludziom zmaksymalizować ich potencjał. Chciał zrozumieć nie tylko, kim są, ale kim mogą się stać.
W wyniku długoletnich (ponad 50 lat) badań statystycznych Marcus Buckingham i Donald O. Clifton stworzyli teorię 34 talentów. Ich praca doprowadziła do opracowania oceny CliftonStrengths (wcześniej StrengthsFinder 2.0). Badanie jest wykorzystywane przez miliony ludzi na całym świecie do odkrywania swoich naturalnych talentów – tego, co robią najlepiej.
Ich badania pokazują, że najskuteczniejszym sposobem rozwoju i wzmocnienia ludzi i zespołów jest pomoc w odkryciu i wykorzystaniu ich mocnych stron. Jest to najlepsza strategia. Polega ona m. in. na diagnozie i pomaganiu w rozwijaniu ich talentów, a także na docenianiu mocnych stron i budowaniu dzięki temu produktywnych zespołów. Twoim najlepszym miejscem na doskonalenie osobiste nie jest to, gdzie jesteś najsłabszy, ale to, gdzie jesteś najsilniejszy.
Jak wygląda badanie?
-
Badanie jest płatne i wykonuje się je online, tylko na oficjalnej stronie Gallupa.
-
Możesz je samodzielnie kupić i zrobić, odkrywając 5 głównych lub pełną listę talentów, lub skorzystać z pomocy konsultanta i zakupić kod u niego.
-
Badanie dostępne w ponad 20 językach. Najlepiej jest przeprowadzić je w swoim ojczystym języku.
-
Test możesz zrobić w języku polskim – dla osób, które nie znają bardzo dobrze języka angielskiego, ta możliwość jest wyjątkowo przydatna.
-
Wypełnianie badania trwa ok. 30-40 minut.
-
Test składa się z 177 par sformułowań, z których wybierasz te, które jest Tobie bliższe.
-
Masz 20 sekund na odpowiedź na każde pytanie.
-
Po zakończeniu badania otrzymasz gotowe, spersonalizowane raporty, w zależności od wybranego przez siebie wariantu. Masz do nich zawsze dostęp, po zalogowaniu na stronie my.gallup.com.
Zanim zaczniesz robić badanie
Zadbaj o swój komfort. Wybierz dobry dzień, kiedy nikt nie będzie Ci przeszkadzał, a Ty będziesz wypoczęty. Daj sobie na cały test ok. 40-45 minut nieprzerwanego przez nic ani nikogo czasu.
Wybieraj te odpowiedzi, które pierwsze przychodzą Ci do głowy. Bądź szerzy wobec siebie, nie analizuj zbyt długo odpowiedzi. Zaznacz odpowiedzi, które są prawdziwe, które wyrażają to, jak w rzeczywistości myślisz i czujesz, a nie to, jakbyś chciał, by było.
Pamiętaj! Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Tak samo nie ma dobrych i złych talentów.
WYKONAJ TEST GALLUPA
Czy talenty mogą pomóc w budowaniu marki osobistej?
Bez względu na to, czy jesteś freelancerem, menedżerem, początkującym przedsiębiorcą, konsultantem w marketingu sieciowym czy dopiero zaczynasz swoją karierę, zachęcam Cię do odkrycia swoich naturalnych talentów. Jest duże zastosowane ich w obszarze budowania autentycznej marki osobistej, opartej na tym, co rzeczywiście realnie dajesz innym. Każdy z nas działa po swojemu.
Widzę, że osoby, z którymi pracuję nad talentami, mocniej skupiają się na tym, kim są, jaką wartość dają innym, co je motywuję, napędza, a nie na porównywaniu się z innymi. Twoja marka jest integralną częścią Twojej kariery i życia – i wpływa na Twoją długoterminową strategię i rozwój kariery. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy prowadzisz własny biznes – masz już jakąś reputację.
Zacznij od swoich mocnych stron
Twoja wyjątkowa kombinacja talentów wyróżnia Cię, może stanowić dobrą bazę, na której zbudowana jest Twoja marka. To, jak będziesz je komunikować, jak je zastosujesz i wykorzystujesz w swojej roli konsultanta, specjalisty ds. sprzedaży, trenera, zależy od Ciebie. Te unikalne cechy i ich połączenie są Twoim wyróżnikiem i powinny znajdować się na czele Twojej marki.
Na bazie swoich talentów określ swój cel, misję i wartości.
Dlaczego robisz to, co robisz? Niezależnie od tego, czy pasjonujesz się produktami z branży FMCG, czy pomaganiem ludziom w powrocie do formy i dbaniu o zdrowie zastanów się, jaka jest Twoja wewnętrzna motywacja: zmiana życia innych na lepsze, dodawanie im odwagi do bycia sobą, a może pomoc w odzyskaniu równowagi?
Kiedy Twoja misja, cele i wartości są komunikowane w dobry sposób, Twoi klienci chętniej będą Cię słuchać, przyciągniesz ich do siebie. Bardzo często najsilniejsze relacje budowane są poprzez wspólne wartości i to one mogą łączyć. Zbliżać ludzi do Ciebie, Twojej marki, produktów, które oferujesz.
„Twoja marka to to, co ludzie mówią o tobie po wyjściu z pokoju”. Jeff Bezos
Twoje talenty i to, co dobrego z nich wynika, powinny stanowić element Twojej marki. Zastanów się, w jaki sposób Twoje talenty łączą się z archetypem Twojej marki oraz z branżą, w której jesteś. Twoja osobista marka to coś więcej, niż słowa – to działania. Przestrzegaj swoich zasad, działaj zgodnie z własnym kodeksem i indywidualnym stylem.
Komunikuj się językiem Twoich talentów. Powiedz, że jednym z Twoich dominujących talentów jest Czar i Komunikatywność – najwięcej zyskasz dzięki nim, gdy będziesz miał możliwość pracy face-to-face z potencjalnymi klientami. Zimne kontakty nie będą dla Ciebie problemem, bo łatwo nawiązujesz nowe relacje. Natomiast, mając zdolności analityczne, możesz być świetnym badaczem, który dba o wydajność, fakty, liczby, i taka forma będzie docierać do klientów. Przykładem tu może być pokazanie im oszczędności, jakie przyniesie używanie danego produktu lub usługi. Bardzo często talenty niebieskie (Budowanie relacji) są uznawane za miękkie, niebiznesowe, natomiast ten styl działania jest teraz mocno doceniany, bardziej ludzki. Jest utożsamiany z takimi określeniami, jak dbanie o klientów, dobra i miła jakość obsługi, rozwój i docenianie pracowników.
Twoje talenty mogą być też dobrym elementem budowania indywidualnej historii. Bardzo często (szczególnie w sprzedaży bezpośredniej i marketingu sieciowym) działa storytelling – to autentyczne, własne historie przyciągają. Spisuj je, zbieraj, może być to dobra strategia dla tych z Was, którzy boją się sprzedaży, i mają więcej talentów np. z domeny budowania relacji. Nie bój się być autentycznym. Bądź sobą.
O Autorze:
Katarzyna Bieleniewicz – przedsiębiorca, podcaster, konsultant biznesowy. Certyfikowany trener i konsultant Gallup® Certified Strengths Coach. Specjalizuje się w profesjonalnej diagnozie talentów i mocnych stron z użyciem narzędzia CliftonStrenghts – w Polsce znanego jako “test Gallupa”.
Jej dominujące talenty to:
Individualization | Futuristic | Empathy | Input | Maximizer | Significance | Ideation |Strategic
Pomaga ekspertom, specjalistom, przedsiębiorcom oraz pracownikom odkryć ich własny styl działania oraz to, kim są i jak mogą pracować w oparciu o swoje własne sprawdzone strategie. Prowadzi dwa podcasty: “Tuż przy uchu – dla osób przedsiębiorczych i kreatywnych” oraz w duecie podcast “Talenty Dużych i Małych – talenty Gallupa nastolatków oraz dorosłych”.
Jakich jest pięć głównych talentów Kamili?
Zobacz Power Poniedziałek #85
Znasz swoje talenty. Zbuduj wokół nich resztę
Największa wartość testu talentów pojawia się dopiero wtedy, gdy przestaje być ciekawostką o sobie: kiedy układasz wokół niego cele i dobierasz ludzi, których mocne strony uzupełniają Twoje.
Model coachingowy. Jak skutecznie wytyczać i osiągać swoje cele
Kurs online Kamili Rowińskiej — jak przełożyć wiedzę o sobie na konkretne cele i doprowadzić je do końca.
Zbuduj skuteczny zespół — kurs online
Bo nikt nie ma wszystkich talentów naraz. Jak dobierać ludzi tak, żeby ich mocne strony domykały Twoje luki.
Oto moja 5:
1. Zgodność
2. Zbieranie
3. Indywidualizacja
4. Aktywator
5. Empatia
Dzień dobry, właśnie przerabiam kurs Jak zbudować stabilny biznes online. Chętnie zrobię test gallupa w spokojnym momencie. Jeśli chodzi o archetyp to nie wiem jeszcze jaki jest mój dominujący, ale na pewno teraz się skupię aby go odkryć.
Witaj Kamila,
Przerabiam kurs – „Akademia sprzedaży RBC” – moje talenty to: dyscyplina, odpowiedzialność, osiąganie, rozwaga, maksymalista. Dziękuję
Cześć Kamila, właśnie przerabiam kurs „Akademia Sprzedaży RBC” .Moje talenty to
Indywidualizacja
Empatia
Odkrywczość
Wizjoner
Intelekt
Witam serdecznie! Moje talenty to:
1. Aktywator.
2. Ukierunkowanie.
3. Poważanie.
4. Odkrywczość.
5. Zbieranie.
Jestem w trakcie pracy nad sobą z Kasią 🙂
Pozdrawiam!
Zadanie ze szkolenia Akademia Sprzedaży
Moje talenty wg testu Gallupa to:
1. Komunikatywność
2. CZAR
3. Aktywator
4. Odpowiedzialność
5. Współzależność
Aneta, Ty to jesteś Prymuska!:)
A wiesz, że chyba coś w tym jest? Ja to nazywam syndromem wzorowego ucznia. 😉
Cześć Kamila, właśnie przerabiam kurs “Akademia Sprzedaży RBC”. Moje talenty to
1. Rozwaga
2. Zgodność
3. Dyscyplina
4. Maksymalista
5. Wizjoner
moje to:
1. poważanie
2. aktywator
3. dowodzenia
4. wizjoner
5. uczenie się :-))))
archetyp to na ten WŁadczy 😉
Aniu, mamy 4 wspólne talenty. W sumie ciężko znaleźć kogoś z takim podobieństwem. Jakbyś chciała porozmawiać o talentach to zapraszam do kontaktu [email protected]
1. Aktywator
2. Dowodzenie
3. Poważanie
4. Wizjoner
5. Maksymalista
Moje talenty Gallupa to:
Naprawianie
Odpowiedzialność
Poważanie
Elastyczność
Analityk
Bardzo fajny artykuł, bo pomoże mi zrozumieć mój archetyp. Bliska jest mojemu sercu dziewczyna z sąsiedztwa, ale czyje, że moje top 5 ciągnie mnie gdzie indziej. Ja już mam zrobione TOP 5 i to: 1.naprawianie,
2.indywidualizacja,
3.empatia,
4.pryncypialność,
5.rozwijanie innych.
Mogę prosić o pomoc?
Bardzo fajny i ciekawy artykuł. Mnie bliska jest dziewczyna z sąsiedztwa, ale czyje, że moje top 5 ciągnie mnie gdzie indziej. Ja już mam zrobione TOP 5 i to: 1.naprawianie,
2.indywidualizacja,
3.empatia,
4.pryncypialność,
5.rozwijanie innych.
Czy dobrze to zapoznałam ?
Bardzo fajny i ciekawy artykuł. Mnie bliska jest dziewczyna z sąsiedztwa, ale czyje, że moje top 5 ciągnie mnie gdzie indziej. Ja już mam zrobione TOP 5 i to: 1.naprawianie,
2.indywidualizacja,
3.empatia,
4.pryncypialność,
5.rozwijanie innych.
Czy dobrze to zrozumiałam ?
Dobrze zrozumiałaś 🙂
Jestem w trakcie przerabiania kursu Akademia Sprzedaży :
Moje TOP 5 :
1. Czar
2. Elastyczność
3. Empatia
4. Wizjoner
5. Strateg
5 moich talentów według testu Gallupa: 1. Woo 2. Focus 3. Communication 4. Significance 5. Restorative
Cześć jestem w trakcie przerabiania kursu “Akademia Sprzedaży RBC”
Moimi talentami są:
1.Zbieranie
2.Uczenie się
3. Rozwaga
4.Bliskość
5.Osiąganie
Niesamowite jak dobrze mnie opisują 😉
Jestem właśnie na kursie budowania swojej stabilnejmarki on-line i zabieram się za test Gallupa. Jako lider chcę miec pewnosc swoich talentów, a moze jeszcze znajdę coś czego nie wiem albo nie jestem świadoma. Dzięki za te artykuł.
Cześć 🙂
Z talentami Gallupa spotkałam się już wcześniej i bardzo dobrze mnie określają mnie moje własne talenty, jednak nie do końca wiedziałam, w jaki sposób mogę je wykorzystać w pracy. Teraz przy okazji uczestniczenia w kursie Akademia Sprzedaży wróciłam do nich i odkryłam, że to, czym się obecnie zajmuję, pozwala mi dobrze wykorzystywać moje talenty, a są nimi:
1. empatia
2. naprawianie
3. strateg
4. uczenie się
5. bezstronność
Chciałabym je bardziej ćwiczyć i rozwijać, aby dojść do jeszcze wyższego poziomu i rozwijać swój naturalny potencjał.
Cześć Kamila właśnie przerabiam kurs “Akademia Sprzedaży RBC”
Mój archetyp to OPIEKUN 😉
Właśnie również zakupiłam Test Gallupa Katarzyny Bieleniewicz aby odkryć moje pozostałe talenty i silne strony.
Bardzo dziękuję za możliwość zdobywania tak wartościowej wiedzy.
Moich 5 głównych talentów wg Gallupa to:
1. Uczenie się
2.Wizjoner
3.Odpowiedzialność
4.Poważanie
5.Ukierunkowanie
Cześć Kamila, przerabiam kurs “Akademia sprzedaży RBC”. Moje talenty to:
1. Wizjoner
2. Ukierunkowanie
3. Dowodzenie
4. Wiara w Siebie
5. Odkrywczość
Cześć Kamila,
przerabiam właśnie Akademię Sprzedaży.
Moje 5 talentów Gallupa to:
1. Aktywator
2. Dowodzenie
3. Rywalizacja
4. Poważanie
5. Naprawianie
Cześć Kamila,
przerabiam kurs „Akademia sprzedaży RBC”.
Moje talenty to:
1. Odpowiedzialność
2. Ukierunkowanie
3. Osiąganie
4. Dyscyplina
5. Bliskość
Cześć,
Przechodzę przez “Akademię sprzedaży” w zeszłym roku byłam na “Mistrzu sprzedaży” stacjonarnie i właśnie po tym szkoleniu zdecydowałam się na badanie Clifton Strenghts u Kasi Bieleniewicz.
Moja wiodące talenty to:
1. Zgodność
2. Uczenie się
3. Intelekt
4. Wizjoner
5. Optymista
Moje talenty:
1. Empatia
2. Individualisation
3. input
4. developer
5. responsibility
zadanie z akademii sprzedaży
Dzień dobry, przerabiam właśnie “Akademię sprzedaży”, moja 5 Gallupa to:
1. elastyczność
2. analityk
3. rozwijanie innych
4. zbieranie
5. odkrywczość
Moje talenty to:
1. Ukierunkowanie
2.Odpowiedzialność
3. Poważanie
4. Zbieranie
5. Intelekt
Świetny artykuł! Sam wykonałem test Gallupa parę tygodni temu i muszę przyznać, że jest on naprawdę przydatny. Aplikowałem na stanowisko związane z IT i gdy na rozmowie kwalifikacyjnej powiedziałem, że wykonywałem test Gallupa, rekruter był naprawdę miło zaskoczony. Nie wiem, jaki był jego wpływ na przebieg rekrutacji, ale pracuję właśnie tam, gdzie to zdarzenie miało miejsce ? Polecam również zapoznać się z tym artykułem https://cvwork.pl/test-gallupa-co-to-kiedy-warto-zrobic/ który w nieco inny sposób porusza zagadnienia związane z testem Gallupa. Jeżeli ktoś chce go wykonać, naprawdę polecam. 2 stówki to niedużo za to, co otrzymujemy ?
Cześć, jestem w trakcie realizacji Akademii Sprzedaży i cieszę się, że mogę powrócić do tematu talentów. Moje TOP :
1. Empatia
2. Maksymalista
3. Aktywator
4. Współzależność
5. Komunikacja
Rok temu podjęłam pracę nad talentami, ponieważ moje doświadczenia młodości wywróciły je do góry nogami i nie w ta stronę je wykorzystywałam. Od czasu podjęcia pracy z nimi, zaczynam czuć że wracam do siebie :-). Dziękuję za ten artykuł. 🙂
Lucyna Stefańska to moje talenty :
CZAR – Ciągłe Zdobywanie Aprobaty Rozmówcy |
Osiąganie |
Optymista |
Komunikatywność |
Maksymalista
Moje 5 top talentów:
1. Odpowiedzialność
2. Uczenie się
3. Poważanie
4. Ukierunkowanie
5. CZAR – Ciągłe Zdobywanie Aprobaty Rozmówcy
Przerabiam właśnie kurs Akademia Sprzedaży RBC, moje talenty to m.in: bliskość, uczenie się, odpowiedzialność, poważanie, osiąganie.
Witam z Akademii Sprzedaży ?
Moje talenty to kolejno:
Empathy
Relator
Developer
Restorative
Individualization
Jestem w trakcie kursu Akademia Sprzedazy RBC.
Moje talenty:
Naprawianie
Indywidualizacja
Zbieranie
Rozwój innych
Empatia
Jestem w trakcie kursu Akademia Sprzedaży 🙂 Moje lekcje na tym etapie, to:
1.Moim najlepszym miejscem na doskonalenie osobiste nie jest to gdzie jestem najsłabsza, ale to gdzie jestem najsilniejsza!!
2.Moje talenty i to co dobrego z nich wynika, powinny stanowić element mojej marki. Będę przestrzegać moich zasad, działać zgodnie z moim własnym kodeksem i indywidualnym stylem.
Przerabiam kurs Akademia Sprzedaży RBC moje talenty to:
Strateg
Rywalizacja
Powazanie
CZAR
Komunikatywnosc
Bardzo doceniam test talentów Gallupa, jeden z lepszych wskaźników własnych cech osobowości i możliwości poznania siebie. W moim przypadku wyniki bardzo dobrze zgadzają się z rzeczywistością. Teraz tylko należy przekształcić talenty w mocne strony i wzmacniać je. 🙂
Moje Talenty to:
1. Empatia
2. Odpowiedzialność
3. Uczenie się
4. Rywalizacja
5. Poważanie
I teraz czas na kolejne zadania z Akademii Sprzedaży RBC 🙂
Hej! Właśnie pracuję nad kursem Akademia Sprzedaży.
5 mocha TOP talentów to:
-dyscyplina
-ukierunkowanie
-wiara w siebie
-optymistka
-uczenie się
Dziękuję za to zadanie!
Hej! Właśnie pracuję nad kursem Akademia Sprzedaży.
5 mocha TOP talentów to:
-dyscyplina
-ukierunkowanie
-wiara w siebie
-optymistka
-uczenie się
Dziękuję za to zadanie!
Cześć Kamila, właśnie przerabiam kurs „Akademia Sprzedaży RBC”.
Moje talenty to:
1. Naprawianie – Restorative
2. Empatia – Empathy
3. Uczenie się – Learner
4. Odpowiedzialność – Responsibility
5. Ukierunkowanie – Focus
6. Osiąganie – Achiever
7. Dyscyplina – Discipline
8. Bezstronność – Consistency
9. Zgodność – Harmony
10. Poważanie – Significance
Dziękuję Kasi za test i konsultacje. Coraz lepiej poznaje siebie <3
Cześć przerabiam własne kurs Akademia Sprzedaży
Moje pierwsza 5 talentów to Empatia, Elastyczność, Rozwijanie innych, Rozwaga i Odpowiedzialność
Archetypy marki to opiekun z domieszka odkrywcy i niewinnego
Jestem fizjoterapeutą więc talenty z pakietu relacji bardzo pokrywaj się z tym co robię – bardzo dużą wagę przykładam do dbania o moich klientów, żeby czuli się zaopiekowania, bezpieczni, czuli moje wsparcie. Najlepiej buduje relację 1:1 , gorzej zdecydowanie radzę sobie w grupie. Mam zdolność do przystosowywania się do zmian, uwielbiam zmiany, kiedy dużo się dzieje. Słabo radzę sobie z zadaniami długoterminowymi – żyję raczej tu i teraz. Gdy zadanie jest długoterminowe – to często niestety mam problem z jego realizowaniem.
Rozwaga i odpowiedzialność w talentach trochę mnie zaskoczyły – musze o nich poczytać bo prawdopodobnie źle je rozumiem.
Cześć Kamila ,właśnie przerabiam kurs “Akademia Sprzedaży RBC”Moje talenty to :Ukierunkowanie,czar,komunikatywność, empatia,optymista,wizjoner.
Witam .Przerabiam właśnie “Akademie Sprzedaży RBC”
Moje talenty:
1.Czar
2.Komunikatywność
3.Wizjoner
4.Optymista
5.Ukierunkowanie
Dobry wieczór, moje główne talenty to:
1. Indywidualizacja
2. Poważanie
3. Ukierunkowanie
4. Naprawianie
5. Analityk
Moje talenty:
analityk
dyscyplina
organizator
ukierunkowanie
empatia
Cześć. Właśnie przerabiam kurs “Akademia sprzedaży”. Nie mam jeszcze odkrytych talentów, jednak zaplanowałam sobie, że zrobię test w dogodnym dla mnie momencie.
Moje talenty Gallupa to :
1. Bliskość
2.Wizjoner
3.Indywidualizacja
4. Uczenie się
5. Odpowiedzialność
Moje talenty do:
1. Ukierunkowanie
2. Naprawianie
3. Wizjoner
4. Poważanie
5. Rywalizacja
Moje talenty:
Integrator
Aktywator
Optymista
Empatia
Komunikatywnosc
Przerabiam kurs Akademia Sprzedaży moje mocne strony :
1. Discipline (Dyscyplina)
2. Restorative (Naprawianie)
3. Individualization (Indywidualizacja)
4. Input (Zbieranie)
5. Deliberative (Rozwaga)
Jestem w trakcie przerabiania kursu “Akademia Sprzedaży”. Nad tematem odkrywania i wzmacniania swoich talentów pochylam się już od kilkunastu lat, czego widać wymierne efekty zarówno w pracy zawodowej jak i w życiu prywatnym. W ciągu najbliższego pół roku zrobię test Gallupa, żeby sprawdzić czy talenty, które do tej pory rozwijałam pokrywają się z tymi, które “wyłonią się” z testu, i żeby jeszcze bardziej świadomie rozwijać się i budować markę osobistą.